mardi 23 octobre 2012

La confiance a un impact direct sur le succès d'une organisation

En attendant la parution de la traduction de l'américain du livre "Smart Trust", le Journal Du Net (JDN) nous livre un article très intéressant de l'interview de l'un des co-auteurs, Greg Link.

Cet article montre le lien direct qui existe entre la confiance qui règne entre le dirigeant d'une organisation et ses employés, et la rentabilité de cette organisation.

Un des points intéressants est le cas des fusions acquisitions qui échouent dans 83% des cas à créer de la valeur tout simplement parce que pendant que les dirigeants évaluent les synergies, ils oublient de faire attention aux employés.

Il y a là un lien direct avec l'organisation par réseaux, favorisant le partage de connaissance, qui est basé sur des rapports de confiances, entre pairs, et entre le haut et le bas de la hiérarchie.

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